近日，攀钢钛业公司钛冶炼厂冶炼作业区开展了“五个名手”人才培养工作，着力发现和培养后备人才，为作业区提供管理、技能人才储备奠定基础。
　　据了解，该作业区开展的“五个名手”人才培养工作，即培养“名舵手、名操手、名提手、名写手、名青手”，实行与相关生产经济技术指标挂钩。同时，该作业区明确，每双月为一个考评周期，每个考评周期评价1次，每次每个类别评1人，并给予奖励。评选中，该作业区对“缺乏大局意识，缺乏团队精神，缺乏担当精神”、“所在班组在评价周期内，发生安全、操作、质量事故”、“在评价周期内出现违规违纪行为”等情况，实行一票否决。